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生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，举个例子，某职工上一年度1月至12月的基本工资是5000元，年终奖是10000元，那么该职工下一年度的生育保险缴费基数就是[（5000×12）+10000]÷12=5833.33。
1、可以通过支付宝、微信的城市服务，或者智慧人社APP查询自己的生育保险缴费基数；2、可以拨打社会保障咨询电话12333进行查询。
社保基数和职工退休工资是有关联的。因为社保缴费基数越高，缴费年限越长，退休工资就会越多。另外，社保基数也影响本人平均缴费指数，这个数值是基础养老金计算公式中的重要参数，所以也会影响到未来退休工资的多少。
社保缴费基数一般是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数则是起薪当月的足月工资收入。但当职工工资收入超过当地职工上年度月平工资的300%以上时，社保缴费基数会是社平工资的300%；而当职工工资收入低于当地职工上年度月平工资的60%时，社保缴费基数会是社平工资的60%。
社保缴费基数不一定是工资，因为一般情况下社保缴费基数是按照职工本人上一年平均工资收入作为缴费基数的，但是在特殊情况下，社保缴费基数也是不同的。举个例子，某职工的工资是2500元，但因为该职工所在的城市上年度社会平均工资是5000元，所以该职工的社保缴费基数是3000元，而不是工资2500元。
正常情况下，社保缴费基数一般是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。特殊情况下，当职工的基本工资低于当地上一年社会平均工资的60%，则按照当地上一年社会平均工资的60%计算缴费基数，高于当地上年度社会平均工资的300%，则按照当地上一年社会平均工资的300%计算缴费基数。
各地区的社保缴费档次有所不同，有些地区是6档，有些地区是3档，其中比较常见的有最低档40%、一档60%、二档80%和三档100%这四个档次。
换工作以后，新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数，从入职第二年起，按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。
一般来说，新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数，从入职第二年起，按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。也就是说入职不满一年的社保基数可以直接以第一个月的工资为基准。
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