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社保既不是养老保险,也不是医保。准确来说,社保包含有养老保险和医保,社保是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险的统称。
社保规定的累计缴费年限跟参保人员有几个社保账户并没有关系,只要参保人员交社保,那缴费时间就会累计起来。还有,社保账户里的养老金也不会因为换了工作,建立了一个新的社保账户就清零了。这些不同账户里的养老金也可以累计起来,在参保人员达到法定退休年龄时归集到一起按规定来发放。
社保是公司必须交的。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位是必须要向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为其在职职工缴纳社保的。
社保目前是分地区统筹。像各地的社保缴费标准都可能会不一样,比如说职工社保当中企业和个人的缴费比例在各地就可能存在一定的差别;还有医保,各地要求的缴费年限也可能不同。
现在的社保是五险,也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
社保交15年之后一般不能停。因为社保停了,医保就断缴了,而医保断缴,就无法继续享受医保待遇。且医保也规定有缴费年限,通常男性要缴满25年,女性20年,若医保没缴满就不交,那退休时也无法再享受医保待遇。况且单位是必须给员工交社保的。
社保并不是每个人都要交,虽然如今社保基本全民覆盖,但国家也没有规定每个人必须要缴纳社保,所以如果不交的话,也是可以的,只是无法享受社保所提供的待遇。
社保并不是公司交一半自己交一半,一般公司是:养老保险16%;医疗保险8%;失业保险0.7%;生育保险1.5%;工伤保险按行业分类,低的可能不足0.1%,高的可以达到2%左右。个人:养老保险8%;医疗保险2%;失业保险0.3%;生育保险和工伤保险不缴费。
若是职工社保,那通常就是一个月一交;而若是居民社保,那基本是一年一交;至于灵活就业社保,一般参保人员可以自行选择缴费方式,可以一年一交,也可以一个月一交。
医保和社保是一起的。准确来说,医保本身就包含在社保之内,是社保的一部分。
医保和社保的关系其实就是:医保是社保的一部分,社保包含有医保。
未婚生子不可以领取生育保险金。目前,根据相关规定,只有计划内生育的妇女才有权申领生育生活津贴、生育医疗费补贴,而未婚生子是不在计划内的生育,并且也不符合国家、省、市的生育政策,所以未婚生子不可以领取生育保险金。
未婚流产可以享受生育保险的流产假,但是不能享受生育保险的其他待遇,例如不能享受检查费、手术费、住院费、药费以及工资等相关生育保险待遇。
未婚女职工不能享受生育保险,因为根据生育保险的相关规定,女职工未婚生子不符合国家、省、市的生育政策,并且也违反了国家有关计划生育的相关规定,自然也就不能享受生育保险。
社保是不可以只交养老保险的,因为社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,它们是一个整体,是必须要同时购买的。
农村养老保险达到法定退休年龄60周岁就可以领。目前,每月养老金领取的金额为:基础养老金+个人账户总额(包含缴费总金额+政府补贴+利息)÷139,其中,基础养老金由政府补贴,补贴标准分为两类,即按照缴费档次每月补贴标准和按照集体经济组织补助每月补贴标准。
养老保险和医疗保险是可以中断的,但需要注意的是,养老保险和医疗保险中断以后会有以下影响:1、由于基础养老金与缴费年费长短和平均缴费工资指数挂钩,所以养老保险中断的时间越长,退休以后基础养老金的待遇也就会因此大大降低;2、中断时间越长,个人账户积累额就相对较少,个人账户养老金也会比较低。
养老保险中断了是可以补交的,如果参保人员已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定,那么可以一次性补交养老保险。如果没有达到退休年龄,那么只需要补交断交期间的费用即可。
生育保险金和生育金是一样的,因为生育金只是生育保险金的简称而已。
公司不交社保是可以申请劳动仲裁的,因为根据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。所以根据规定,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
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